¿CÓMO SUPERAR LOS PREJUICIOS QUE TE EXCLUYEN?
Esta noche quiero plantear cómo superar los prejuicios que te excluyen en el trabajo, personal y socialmente.
¿Quién no ha hecho un juicio de valor de otra persona sin conocerla?.
No me cabe duda que una amplia mayoría de los lectores.
¿ Por qué opino de una persona sin conocerla previamente?
¿ Por qué realizo juicios de valor de su conducta, profesionalidad, etnía y/o carga genética que lo diferencia?.
La respuesta es sencilla, fruto de nuestro subconsciente, tomamos en consideración determinadas actitudes o conductas que no nosotros realizamos, y que , "no conocen nuestro carácter o actitud personal".
Es más, en muchos casos somo nosotros mismos los que realizamos prejuicios de valor de otras personas, con semejantes características cerebrales, subconscientes y/o conscientes.
Los motivos más importantes son la carga emocional de cada sujeto, intereses y/o incapacidades.
Nuestra carga emocional, nos explicaba Charles Darwin nos daría en su diferentes estudios animar o desanimar a otros seres de la misma especie o raza.
En este campo, las Neurociencias siguen investigado las emociones, primarias y secundarias, ya que nos dan respuesta a determinados prejuicios relacionados con aspectos físicos, edad, racial, sexual, etc.
En el hombre es en el lenguaje hablado, como en el lenguaje gestual-emocional una parte importante para dar lugar :
"Hablar de los demás".."Juzgar sin conocer".
No olvidemos, que existen diferentes tipos de "prejuicios":
- Aspecto físico.
- Género.
- Edad.
- Cultural/racial.
- Opción sexual.
- Religión.
- Nacionalidad/región.
- Discapacidad/enfermedad.
- Ideológico.
- Económico.(Garrido, J.L. y Azpelicuita, M.J.,s.f.)
Como docente, me quiero centrar en "prejuicio profesional" y "prejuicio por discapacidad/enfermedad".
¿Cuántas veces he oido habladurías sobre mi, tanto a nivel personal o profesional?.
Hoy mismo, no puedo dejar de escribir del tema. Ya que me lleguen prejuicios personales o profesionales.
¿De qué puedes opinar de mi?
¿ Si no me conocéis?
¿ Os habéis molestado en sentarse hablar conmigo?
- NO.
Que fácil usar medios tecnológicos actuales, para descalificar o crear "habladurías de los demás". Por ejemplo, un simple reenvio de correo electrónico, guasar o mensaje de voz.
No se puede prejuzgar sin conocer a la persona, sea el tipo de persona que sea. Dado que eso implica: DISCRIMINACIÓN, NO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES y FALTA DE CONCIENCIACIÓN EN VALORES ÉTICOS O DEONTOLÓGICOS.
No dudéis situaciones semejantes ocurren a diario con las "PERSONAS CON DISCAPACIDAD"En este caso, con UN MAYOR AUMENTO DE DISCRIMINACIÓN SOCIAL Y LABORAL. En efecto, EXCLUSIÓN SOCIAL. En el campo de la Educación Social, son mis compañeros/as con sus principios de acompañamiento, mediar e investigar en el campo de la Educación Especial/Inclusiva, los que deben CONCIENCIAR A LA SOCIEDAD SOBRE LOS PREJUICIOS.
No puedo generalizar ya que existen, "un grado de personas con unos valores sociales, democráticos y éticos buenos". ¡Gracias a estas personas!.
Otras personas, con discapacidad o incapacidad de defensa de opinión sobre los prejuicios hacia ellos/as. El sistema democrático configura una base de libertad, normalización e igualdad de oportunidades..
Y no basta la mayoría de las veces con "hablar de los demás", sino que, "Pre-juzgamos" sin conocer.
En conclusión, se establece unos " PREJUICIOS". Pero me cuestiono:
¿ Qué es un prejuicio?. (Definición)
Un prejuicio es una opinión no acertada sobre algo o persona que no se conoce bien o poco.
Por citar, Voltaire, en la voz de prejuicios, cita prejuicios como "...admitir una opinión sin haberla juzgado; de este modo en todas las partes del mundo inspiramos a los niños las opiniones que queremos antes de que puedan juzgarlas.." ( Voltaire, citado en Martinez, J., 2005, p.171) De estas afirmaciones, la concienciazción por la Igualdad, Normalización y Vida independiente de las Personas Discapacitadas con Derechos es muy importante.
Los prejuicios laborales son muy frecuentes. Es decir, "juzgamos sin conocer a alguien", esta situación es debido a nuestros propios prejuicios.
No pongo en duda que podamos tener "prejuicios". Todo debido a las experiencias vividas en el subconsciente del pasado. No obstante, no podemos medir a todo el mundo por igual. No se puede generalizar todas las personas que nos rodean o acercan. Nuestras emociones primarias y secundarias deben discriminar bien.
A fecha de hoy, siguen estando una gran de "Prejuicios sobre las personas con discpacidad", está en nosotros decir: "Yo Si IncluYO, y tú IncluYES"
Pero no seré negativista, ya que soy "positivista por naturaleza". Las vicisitudes diarías se soslayan para dar una búsqueda ética y moral a cualquier prejuicio personal. Y como no, concienciar en contra de los "PREJUICIOS DE LAS PESONAS CON DISCAPCIDAD".
Y respondiendo al titulo, llegamos a la pregunta de nuestro artículo:
¿Cómo puedo superar los prejuicios que me excluyen ?
No existen recetas válidas para todo el mundo por igual. Pero os propongo algunas estrategias básicas:
- Aprender a desaprender a crearte tus propios prejuicios.
- Trabajar la inteligencia emocional: autocontrol y autocontrol emocional.
- Realizar actividades de las funciones cognitivas-emocionales que estimulen la selección de emociones primarias y secundarias.
- Autoformarse en la Resilencia.
- Obviar las "habladurías".
- No ser rencorosos. Vivir con el rencor es lo peor de la vida.
- Establecer contactos directos informales para que te conozcan los demás miembros del trabajo o comunidad laboral.
- Profundizar en las campañas de concienciación sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
- Promover comidas y/o encuentros informales.
- Ceder terreno profesional. No va la vida en escalar puestos. La vida es bonita por sí sola.
- Relizar "tiempos de silencia y/o ausencia". El silencio se debe saber manejar par que lo interpreten bien.
- Y por último, estar con las personas simpáticas, empáticas y no tóxicas. Estas personas son las que nos proporcionan: EL POSITIVIMO y LAS EXPERIENCIAS BONITAS DE LA VIDA.
Bibliografía
Martinez, J. (ed.)(2005).Exclusión social y discapacidad. 7ªEdición. Editories Universidad Pontificia de Comillas: Córdoba
Garrido, J.L. y Azpelicuita, M.J. (s.f.). Conocemos los esteriotipos y los prejuicios para evitar la discriminación. Unidad Didáctica de Educación para la Ciudadanía. Consultado el día 26 de marzo de 2015, en:
http://www.educatolerancia.com/pdf/Conocemos%20los%20prejuicios%20y%20estereotipos%20para%20evitar%20la%20discriminacion.pdf
Webgrafía
Definición de Prejuicio. Consultado el día 26 de marzo de 2013, en:
http://definicion.de/prejuicio/
