POST Nº 39:¿CÓMO SUPERAR LOS PREJUICIOS QUE TE EXCLUYEN?

¿CÓMO SUPERAR LOS PREJUICIOS QUE TE EXCLUYEN?

Esta noche quiero plantear cómo superar los prejuicios que te excluyen en el trabajo, personal y socialmente. 

¿Quién no ha hecho un juicio de valor de otra persona sin conocerla?. 

No me cabe duda que una amplia mayoría de los lectores.

¿ Por qué opino de una persona sin conocerla previamente?

 ¿ Por qué realizo juicios de valor de su conducta, profesionalidad, etnía y/o carga genética que lo diferencia?.

 La respuesta es sencilla, fruto de nuestro subconsciente, tomamos en consideración determinadas actitudes o conductas que no nosotros realizamos, y que , "no conocen nuestro carácter o actitud personal". 

Es  más, en muchos casos somo nosotros mismos los que realizamos prejuicios de valor de otras personas, con semejantes características cerebrales, subconscientes y/o conscientes. 

Los motivos más importantes son la carga emocional de cada sujeto, intereses y/o incapacidades. 

Nuestra carga emocional, nos explicaba Charles Darwin nos daría en su diferentes estudios animar o desanimar a otros seres de la misma especie o raza. 

En este campo, las Neurociencias siguen investigado las emociones, primarias y secundarias, ya que nos dan respuesta a determinados prejuicios relacionados con aspectos físicos, edad, racial, sexual, etc. 

En el hombre es  en el lenguaje hablado, como en el  lenguaje gestual-emocional una parte importante para dar lugar :

 "Hablar de los demás".."Juzgar sin conocer".

No olvidemos, que existen diferentes tipos de "prejuicios": 

• Aspecto físico.
• Género.
• Edad.
• Cultural/racial.
• Opción sexual.
• Religión.
• Nacionalidad/región.
• Discapacidad/enfermedad.
• Ideológico.
• Económico.(Garrido, J.L. y Azpelicuita, M.J.,s.f.)

Como docente, me quiero centrar en "prejuicio profesional" y "prejuicio por discapacidad/enfermedad". 

¿Cuántas veces he oido habladurías sobre mi, tanto a nivel personal o profesional?.

Hoy mismo, no puedo dejar de escribir del tema. Ya que me lleguen prejuicios personales o profesionales.

 ¿De qué puedes opinar de mi?

 ¿ Si no me conocéis? 

¿ Os habéis molestado en sentarse hablar conmigo? 

- NO.

 Que fácil usar medios tecnológicos actuales, para descalificar o crear "habladurías de los demás". Por ejemplo, un simple reenvio de correo electrónico, guasar o mensaje de voz. 

No se puede prejuzgar sin conocer a la persona, sea el tipo de persona que sea. Dado que eso implica: DISCRIMINACIÓN, NO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES y FALTA DE CONCIENCIACIÓN EN VALORES ÉTICOS O DEONTOLÓGICOS. 

No dudéis situaciones semejantes ocurren a diario con las "PERSONAS CON DISCAPACIDAD"En este caso, con  UN MAYOR AUMENTO DE DISCRIMINACIÓN SOCIAL Y LABORAL. En efecto, EXCLUSIÓN SOCIAL.  En el campo de la Educación Social, son mis compañeros/as con sus principios de acompañamiento, mediar e investigar en el campo de la Educación Especial/Inclusiva, los que deben CONCIENCIAR A LA SOCIEDAD SOBRE LOS PREJUICIOS.

 No puedo generalizar ya que existen, "un grado de personas con unos valores sociales, democráticos y éticos buenos". ¡Gracias a estas personas!. 

Otras personas, con discapacidad o incapacidad de defensa de opinión sobre los prejuicios hacia ellos/as. El sistema democrático configura una base de libertad, normalización e igualdad de oportunidades.. 

Y no basta la mayoría de las veces con "hablar de los demás", sino que, "Pre-juzgamos" sin conocer.

En conclusión, se establece unos " PREJUICIOS". Pero me cuestiono:

 ¿ Qué es un prejuicio?.  (Definición)

Un prejuicio es una opinión no acertada sobre algo o persona que no se conoce bien o poco. 

Por citar, Voltaire, en la voz de prejuicios, cita prejuicios como "...admitir una opinión sin haberla juzgado; de este modo en todas las partes del mundo inspiramos a los niños las opiniones que queremos antes de que puedan juzgarlas.." ( Voltaire, citado en Martinez, J., 2005, p.171) De estas afirmaciones, la concienciazción por la Igualdad, Normalización y Vida independiente de las Personas Discapacitadas con Derechos es muy importante. 

Los prejuicios laborales son muy frecuentes. Es decir, "juzgamos sin conocer a alguien", esta situación es debido a nuestros propios prejuicios. 

No pongo en duda que podamos tener "prejuicios". Todo debido a las experiencias vividas en el subconsciente del pasado. No obstante, no podemos medir a todo el mundo por igual. No se puede generalizar todas las personas que nos rodean o acercan. Nuestras emociones primarias y secundarias deben discriminar bien.

 A fecha de hoy, siguen estando una gran de "Prejuicios sobre las personas con discpacidad", está en nosotros decir: "Yo Si IncluYO, y tú IncluYES"

Pero no seré negativista, ya que soy "positivista por naturaleza". Las vicisitudes diarías se soslayan para dar una búsqueda ética y moral a cualquier prejuicio personal. Y como no, concienciar en contra de los "PREJUICIOS DE LAS PESONAS CON DISCAPCIDAD".

Y respondiendo al titulo, llegamos a la pregunta de nuestro artículo: 

¿Cómo puedo superar los prejuicios que me excluyen ?

No existen recetas válidas para todo el mundo por igual. Pero os propongo algunas estrategias básicas: 

•  Aprender a desaprender a crearte tus propios prejuicios. 
• Trabajar la inteligencia emocional: autocontrol y autocontrol emocional. 
• Realizar actividades de las funciones cognitivas-emocionales que estimulen la selección de emociones primarias y secundarias. 
• Autoformarse en la Resilencia. 
• Obviar las "habladurías". 
• No ser rencorosos. Vivir con el rencor es lo peor de la vida. 
• Establecer contactos directos informales para que te conozcan los demás miembros del trabajo o comunidad laboral. 
• Profundizar en las campañas de concienciación sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. 
• Promover comidas y/o encuentros informales. 
• Ceder terreno profesional. No va la vida en escalar puestos. La vida es bonita por sí sola. 
• Relizar "tiempos de silencia y/o ausencia". El silencio se debe saber manejar par que lo interpreten bien. 
• Y por último, estar con las personas simpáticas, empáticas y no tóxicas. Estas personas son las que nos proporcionan: EL POSITIVIMO y LAS EXPERIENCIAS BONITAS DE LA VIDA. 

 Bibliografía

 Martinez, J. (ed.)(2005).Exclusión social y discapacidad. 7ªEdición. Editories Universidad Pontificia de Comillas: Córdoba

Garrido, J.L. y Azpelicuita, M.J. (s.f.). Conocemos los esteriotipos y los prejuicios para evitar la discriminación. Unidad Didáctica de Educación para la Ciudadanía. Consultado el día 26 de marzo de 2015, en:

http://www.educatolerancia.com/pdf/Conocemos%20los%20prejuicios%20y%20estereotipos%20para%20evitar%20la%20discriminacion.pdf

 

Webgrafía

Definición de Prejuicio. Consultado el día 26 de marzo de 2013, en:

http://definicion.de/prejuicio/